隨著智能化的提升，現(xiàn)在社會上對于人才的需求要求也是越來越高的了，一般低等的學歷是沒辦法進入一些比較優(yōu)秀的企業(yè)了，所以，很多的同學們都是想盡了辦法提升自己的學歷，同學們很多在讀完中專之后就會找大專的院校了，特別是一些幼師專業(yè)的學生就是比較著急的一群學生。

遵義2020年哪個大專學校的幼師學校好

遵義市沒有大專開設(shè)有幼師專業(yè)的，想要就讀幼師專業(yè)的學生是需要報讀全國其他地方的幼師學校的，小編知道在遵義是有幾所幼師中專的學校的，可以給大家說一下。

貴州航天職業(yè)技術(shù)學院幼師中專部

貴州航天職業(yè)技術(shù)學院前身為原航天工業(yè)部所屬的貴州航天職工大學(1984年組建)和原國家勞動部所屬的貴州航天高級技工學校(1976年組建)。2000年5月，經(jīng)貴州省人民政府批準組建，是省內(nèi)第一批兩所高職院校之一。

舉辦單位是中國航天科工集團公司，事業(yè)單位法人由中央編辦管理，教學業(yè)務(wù)由貴州省教育廳主管，日常管理歸屬貴州航天管理局(中國航天科工集團公司.六一基地)。

大專幼師工資大概是多少

1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。

2、教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3、課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

看到這么多的學生報讀大專的院校，其實小編心里是比較高興的，因為這些同學們知道了自己對于學歷的需求，提前開始提高自己的而綜合能力，為之后自己在社會中的競爭獲得更多的幼師，雖然在遵義市沒有開設(shè)有幼師學校的大專院校，同學們還是可以報讀這個專業(yè)的，在貴陽市有的哦。