為進一步加強柔性引進高層次人才監(jiān)督服務(wù)工作，人事處會同科技處、學(xué)位與研究生管理處、相關(guān)學(xué)院等單位于1月3日在知行樓406會議室對2018年1月聘期屆滿的柔性引進人才進行考核，副校長阮期平、黃永忠出席考核會，會議由人事處主要負責(zé)同志主持。
音樂與藝術(shù)表演學(xué)院，四川縣域經(jīng)濟發(fā)展研究中心，四川李白文化研究中心，生態(tài)安全與保護四川省重點實驗室等柔性引進高層次人才用人單位負責(zé)人根據(jù)柔性引進人才工作協(xié)議，結(jié)合工作實際，分別匯報了聘期內(nèi)柔性引進人才的工作開展及協(xié)議完成情況，提出了下一步工作計劃和重點打算。匯報結(jié)束后，與會校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門和學(xué)院主要負責(zé)人根據(jù)匯報對每位柔性引進人才進行了考核評級。
近年來，學(xué)校為了進一步加大人才建設(shè)力度，強化人才建設(shè)服務(wù)于學(xué)校碩士點學(xué)科建設(shè)，系統(tǒng)推進碩士學(xué)位授予權(quán)單位建設(shè)的多點多極突破，相關(guān)部門和單位采取柔性引進的方式，柔性引進了在相應(yīng)學(xué)科領(lǐng)域的權(quán)威專家、學(xué)者，針對學(xué)校的學(xué)科規(guī)劃、人才團隊建設(shè)以及科學(xué)研究等領(lǐng)域，給予了決策咨詢，起到了引領(lǐng)示范和傳幫帶的作用，極大地促進了學(xué)校相應(yīng)的工作推進和質(zhì)量的提升。
黃永忠指出，此次柔性引進高層次人才集中考核會總結(jié)了學(xué)校前期柔性引進人才的工作經(jīng)驗，也提出了學(xué)校今后一段時間柔性引進高層次人才的工作思路和模式：一是對柔性引進高層次人才的審核從嚴從緊，真正做到為我所用，助我發(fā)展;二是明確引進重點，主要圍繞碩士點建設(shè)學(xué)科，省級科研平臺及一流學(xué)科按需引進;三是總結(jié)近年來成功引進案例，探索創(chuàng)新引進經(jīng)驗和模式，重點從一流大學(xué)，一流學(xué)科，省部級以上人才稱號或具有主持國家級重點課題經(jīng)驗的人才重點引進，真正做到“按需引進，精準引進，引進可用，引進能用”。
