為進(jìn)一步加強(qiáng)柔性引進(jìn)高層次人才監(jiān)督服務(wù)工作，人事處會(huì)同科技處、學(xué)位與研究生管理處、相關(guān)學(xué)院等單位于1月3日在知行樓406會(huì)議室對(duì)2018年1月聘期屆滿的柔性引進(jìn)人才進(jìn)行考核，副校長(zhǎng)阮期平、黃永忠出席考核會(huì)，會(huì)議由人事處主要負(fù)責(zé)同志主持。
音樂與藝術(shù)表演學(xué)院，四川縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心，四川李白文化研究中心，生態(tài)安全與保護(hù)四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等柔性引進(jìn)高層次人才用人單位負(fù)責(zé)人根據(jù)柔性引進(jìn)人才工作協(xié)議，結(jié)合工作實(shí)際，分別匯報(bào)了聘期內(nèi)柔性引進(jìn)人才的工作開展及協(xié)議完成情況，提出了下一步工作計(jì)劃和重點(diǎn)打算。匯報(bào)結(jié)束后，與會(huì)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門和學(xué)院主要負(fù)責(zé)人根據(jù)匯報(bào)對(duì)每位柔性引進(jìn)人才進(jìn)行了考核評(píng)級(jí)。
近年來，學(xué)校為了進(jìn)一步加大人才建設(shè)力度，強(qiáng)化人才建設(shè)服務(wù)于學(xué)校碩士點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，系統(tǒng)推進(jìn)碩士學(xué)位授予權(quán)單位建設(shè)的多點(diǎn)多極突破，相關(guān)部門和單位采取柔性引進(jìn)的方式，柔性引進(jìn)了在相應(yīng)學(xué)科領(lǐng)域的權(quán)威專家、學(xué)者，針對(duì)學(xué)校的學(xué)科規(guī)劃、人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及科學(xué)研究等領(lǐng)域，給予了決策咨詢，起到了引領(lǐng)示范和傳幫帶的作用，極大地促進(jìn)了學(xué)校相應(yīng)的工作推進(jìn)和質(zhì)量的提升。
黃永忠指出，此次柔性引進(jìn)高層次人才集中考核會(huì)總結(jié)了學(xué)校前期柔性引進(jìn)人才的工作經(jīng)驗(yàn)，也提出了學(xué)校今后一段時(shí)間柔性引進(jìn)高層次人才的工作思路和模式：一是對(duì)柔性引進(jìn)高層次人才的審核從嚴(yán)從緊，真正做到為我所用，助我發(fā)展;二是明確引進(jìn)重點(diǎn)，主要圍繞碩士點(diǎn)建設(shè)學(xué)科，省級(jí)科研平臺(tái)及一流學(xué)科按需引進(jìn);三是總結(jié)近年來成功引進(jìn)案例，探索創(chuàng)新引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和模式，重點(diǎn)從一流大學(xué)，一流學(xué)科，省部級(jí)以上人才稱號(hào)或具有主持國(guó)家級(jí)重點(diǎn)課題經(jīng)驗(yàn)的人才重點(diǎn)引進(jìn)，真正做到“按需引進(jìn)，精準(zhǔn)引進(jìn)，引進(jìn)可用，引進(jìn)能用”。
